L'expérimentation visait à :

• Réduire le temps partiel subi et stabiliser les postes.

• Favoriser la formation professionnelle.

• Réduire la précarité et améliorer les parcours professionnels.

• Réduire la précarité et améliorer les parcours professionnels.

• Dynamiser les projets associatifs.

Pour cela, le Fonjep a soutenu 83 associations avec une aide de 3000 euros par an sur deux ans, à condition que les emplois soient maintenus pendant cette période.

• 80 % sont des femmes

• La moyenne d’âge est de 34 ans

• 54 % travaillent auprès d’enfants, de jeunes et de familles dans des centres sociaux et des MJC

• Les activités qu’ils exercent sont variées :

  • accompagnement à la scolarité et activités périscolaires

  • développement local : projets de quartiers, jardins partagés, cours de FLE, etc.

  • activités sportives, culturelles, musicales, éducation à l’environnement

  • Coordination de réseaux en milieu rural
     

Amélioration des Compétences et Conditions de Vie

66% des salariés ont acquis de nouvelles compétences, et plus de 50% ont amélioré leur qualité de vie et leur sentiment d'appartenance à leur association.

Effet Levier sur l'Emploi

80% des employeurs ont pérennisé le volume horaire des salariés après l'expérimentation, avec une augmentation moyenne de 24% du temps de travail.

Développement de la Formation

58% des employeurs ont profité de cette initiative pour former les salariés, ce qui a renforcé leurs qualifications et parcours professionnels.
 

L’expérimentation a sensibilisé les employeurs aux contraintes du temps partiel, incitant à améliorer l’organisation du travail. Les services offerts par les associations se sont améliorés, augmentant la satisfaction des usagers.

L'initiative du Fonjep montre que des politiques publiques innovantes peuvent réduire le temps partiel subi, améliorer les conditions de vie des salariés et dynamiser les projets associatifs. Poursuivre et étendre ces pratiques peut renforcer l'emploi et la qualité des services dans le secteur associatif.